04SAVIA WELLNESS
Bienestar corporativo que llega con un informe, no con una foto
La mayoría de los programas de bienestar corporativo se evalúan con fotos de la jornada. Este se evalúa con un informe de participación por colaborador. Va incluido en el contrato de alimentación, porque el comedor es el único punto de contacto diario que su empresa tiene con toda su gente.
- Mínimo
- Incluido en contrato de Alimentación
- Propuesta
- Menos de 48 horas tras la visita de diagnóstico
- Primera respuesta
- Menos de 1 hora en horario de atención
Un plan de bienestar que no se puede medir no se puede defender en comité.
Cuando llega el momento de renovar el presupuesto, el área de talento humano necesita algo más que asistencia a una jornada. Necesita saber cuántas personas participaron, con qué frecuencia y qué cambió. Sin ese dato, bienestar es la primera línea que finanzas recorta.
ALCANCE
Qué está dentro de esta división.
Quince servicios en seis pilares, del cuidado médico al aprendizaje, con informe mensual de participación por colaborador. Incluido en el contrato de Alimentación, o independiente.
Alimentación consciente
Bienestar físico y mental
Cuidado médico
Aprendizaje y desarrollo
Experiencias y beneficios
Eventos corporativos
SEIS PILARES · QUINCE SERVICIOS
Un ecosistema de bienestar, no un listado de actividades.
La alimentación es el punto de entrada porque es lo único que ocurre todos los días sin convocar a nadie. Pero un programa que de verdad cambia algo tiene que llegar al cuerpo, a la mente, a la salud, al aprendizaje y a la vida fuera de la oficina — y llegar el mes seis igual que el mes uno.
Alimentación consciente
El punto de partida, y el único que ocurre todos los días sin necesidad de convocar a nadie.
01
Alimentación Saludable
Menús balanceados según la población real de su empresa, no según un menú tipo. Se calibran con la medición mensual, así que el plan del mes seis no es el del mes uno.
02
Línea Verde
La opción vegetal y ligera disponible todos los días dentro del servicio, sin pedirla con antelación y sin costo distinto. Deja de ser un régimen y pasa a ser una elección.
03
Cocina con el Chef
Experiencias culinarias dirigidas por nuestro chef ejecutivo. Enseñan hábitos que la gente repite después en su casa, que es donde realmente se juega el cambio.
Bienestar físico y mental
Lo que sostiene la energía y la carga emocional del equipo a lo largo del año.
04
Yoga y Pausas Activas
Sesiones en su sede y en la franja que la operación permita. La pausa activa cabe en quince minutos y no obliga a parar la planta.
05
Entrenamiento Personalizado
Rutinas adaptadas a cada persona y a su punto de partida real, no un plan único para toda la nómina.
06
Acompañamiento Psicológico
Espacio confidencial para quien lo necesite, con estrategias de bienestar mental. La empresa conoce la participación agregada; nunca quién asistió.
Cuidado médico
Lo que convierte un programa de bienestar en prevención real: saber en qué estado llega su gente antes de que un diagnóstico llegue tarde.
07
Valoración Médica
Tamizaje inicial en sede para conocer el estado de salud del equipo. Es la línea base sin la cual ningún programa de bienestar puede decir después que mejoró algo.
08
Prevención y Promoción de la Salud
Jornadas y campañas sobre los riesgos que la valoración encontró en su operación, no sobre los del folleto genérico.
09
Orientación Médica Personalizada
Acompañamiento individual para quien salió con un hallazgo, hasta que quede en manos de su EPS. El seguimiento es lo que separa una jornada de un programa.
Aprendizaje y desarrollo
Formación que el colaborador percibe como una ganancia propia, no como una obligación de la empresa.
10
Capacitación en Inteligencia Artificial
Formación en herramientas digitales aplicadas al trabajo diario. Es el beneficio que hoy más valora un colaborador joven, y casi ningún programa de bienestar lo incluye.
11
Taller de Barista
Extracción, tueste y preparación, con café de origen. Termina en una habilidad concreta que la persona se lleva puesta.
Experiencias y beneficios
Momentos que se recuerdan y beneficios que se usan. Es lo que convierte un programa en algo de lo que la gente habla.
12
Taller de Mixología
Coctelería para celebrar y conectar equipos, con o sin alcohol según la política de su empresa.
13
Club de Beneficios del Caribe
Beneficios negociados con aliados de hotelería, transporte y experiencias en Cartagena, a los que el colaborador accede directamente.
Eventos corporativos
La celebración interna resuelta por el mismo operador que ya conoce su sede y su gente.
14
Celebraciones en la Oficina
Cumpleaños, cierres de mes y reconocimientos resueltos dentro de la sede, por el mismo equipo que ya opera su comedor.
15
Eventos a la Medida
Del cierre de año a la premiación de resultados: montaje, menú, personal y cronograma diseñados para su ocasión.
Todos los servicios de SAVIA Wellness están sujetos a condiciones, restricciones y disponibilidad según el alcance, tamaño y características de cada contrato.
Los servicios de salud, nutrición y acompañamiento psicológico los prestan profesionales titulados —médicos, nutricionistas y especialistas— vinculados a cada contrato mediante orden de prestación de servicios, cada uno con su tarjeta profesional vigente.
QUÉ PERSIGUE EL PROGRAMA
Cuatro objetivos, y lo que honestamente se puede atribuir a cada uno.
Cualquier proveedor de bienestar le va a prometer estos cuatro resultados. Nosotros le decimos además cuál se puede medir de verdad y cuál no, porque de eso depende que usted pueda defender el presupuesto el año que viene.
- Equipos más saludables y motivados
- Medido con la encuesta mensual de satisfacción y con la participación efectiva, no con la asistencia a una jornada.
- Mayor productividad y rendimiento
- El efecto que la empresa puede atribuir de verdad es el de la continuidad: una persona que almuerza bien y a tiempo no pierde cuarenta minutos buscando dónde comer.
- Reducción del ausentismo
- Es el objetivo del programa, no una garantía. La evidencia disponible atribuye la mayor parte del ahorro a la gestión de enfermedad crónica, no a los componentes de estilo de vida — y preferimos decirlo antes de que usted lo descubra.
- Cultura organizacional más fuerte
- El comedor es el único espacio donde se cruzan áreas que de otro modo no se hablan. Eso no aparece en ningún indicador y todo el mundo lo nota.
DE LA PRIMERA LLAMADA AL PRIMER SERVICIO
Cómo funciona, en orden.
Línea base al arrancar
Medimos participación, preferencias y restricciones alimentarias de su población antes de cambiar nada.
Ciclo de menú calibrado
El ciclo se diseña con acompañamiento nutricional sobre esa línea base, no sobre un menú genérico.
Intervenciones en el punto de consumo
Las acciones ocurren donde su gente ya está, a la hora en que ya está allí. Es la diferencia entre una jornada convocada y un hábito.
Informe mensual de participación
Participación por colaborador, adherencia al ciclo y resultado de la medición de satisfacción. Es el documento que sostiene la renovación.
ANTES DE QUE USTED FIRME
Cómo verificarnos sin tener que creernos.
B4
Compruebe SAVIA antes de comprometerse
B5
Diagnóstico gratuito con informe escrito
B1
Piloto de 30 días con salida libre
B6
Salida sin penalidad los primeros 90 días
Cada uno con su mecanismo de verificación y su límite de responsabilidad, en el Escudo SAVIA. Los cuatro, con su letra pequeña.
DÓNDE SE APLICA
Los sectores donde operamos esta división.
Industria y turnos
En una planta, un servicio tarde no es una molestia: desordena el turno.
Empresas y oficinas
El comedor es el único beneficio que su gente evalúa todos los días.
Clínicas y hospitales
Aquí la dieta no es una preferencia: es una indicación médica.
Universidades y colegios
Una cafetería obligatoria es una cafetería que nadie defiende.
Hoteles y hospitality
En temporada alta el problema no es la carta: es la capacidad.
Eventos corporativos
En un evento corporativo no hay segunda oportunidad.
ANTES DE CONTRATAR
Lo que suelen preguntarnos.
¿SAVIA Wellness se contrata aparte del comedor?
Va incluido en el contrato de alimentación, no como una línea adicional que se factura. Esa es la razón de que exista: el comedor es el único punto de contacto diario con toda la plantilla, y un programa de bienestar que se apoya en él no necesita convocatoria.
¿Quién presta los servicios médicos y de nutrición?
Profesionales titulados —médicos, nutricionistas y especialistas— vinculados a cada contrato mediante orden de prestación de servicios, cada uno con su tarjeta profesional vigente. Los servicios de salud los presta el profesional que los ejerce, y así consta en la página de la división.
¿Cómo se mide que el programa de bienestar sirvió de algo?
Con un informe mensual de participación por colaborador, que llega en los primeros cinco días hábiles del mes. Mide cuánta gente usó cada servicio, no cuánta gente estaba invitada. Es la diferencia entre un programa de bienestar y una foto de un programa de bienestar.
ANTES DE COMPARAR PROPUESTAS
Lo que conviene leer antes de decidir.
COMPARATIVO
Bono de alimentación o comedor operado: el comparativo sin adornos
Bono de alimentación o comedor operado en Colombia: tratamiento tributario, costo real, riesgo operativo y qué puede medir cada opción, sin adornos.
TRIBUTARIO
El artículo 387-1 explicado, con las cifras de 2026
Cómo funciona el artículo 387-1 del Estatuto Tributario en 2026: topes en UVT, valor en pesos, condiciones del beneficiario y errores frecuentes.
COSTO OCULTO
Cuánto le cuesta realmente el ausentismo, y cómo calcularlo
El costo del ausentismo laboral en Colombia con cifras de la ANDI y ACRIP: días perdidos por trabajador y el método para calcularlo en su empresa.