Bienestar corporativo con informe de participación por colaborador
La mayoría de los programas de bienestar corporativo se evalúan con fotos de la jornada. Este se evalúa con un informe de participación por colaborador. Va incluido en el contrato de alimentación, porque el comedor es el único punto de contacto diario que su empresa tiene con toda su gente.
- Mínimo
- Incluido en contrato de Alimentación
- Propuesta
- Menos de 48 horas tras la visita de diagnóstico
- Primera respuesta
- Menos de 1 hora en horario de atención
Un plan de bienestar que no se puede medir no se puede defender en comité.
Cuando llega el momento de renovar el presupuesto, el área de talento humano necesita algo más que asistencia a una jornada. Necesita saber cuántas personas participaron, con qué frecuencia y qué cambió. Sin ese dato, bienestar es la primera línea que finanzas recorta.
Qué está dentro de esta división.
Quince servicios en seis pilares, del cuidado médico al aprendizaje, con informe mensual de participación por colaborador. Incluido en el contrato de Alimentación, o independiente.
Alimentación consciente
Bienestar físico y mental
Cuidado médico
Aprendizaje y desarrollo
Experiencias y beneficios
Eventos corporativos
Bienestar como ecosistema, no como lista de actividades.
La alimentación es el punto de entrada porque es lo único que ocurre todos los días sin convocar a nadie. Pero un programa que cambia algo tiene que llegar al cuerpo, a la mente, a la salud, al aprendizaje y a la vida fuera de la oficina — y llegar el mes seis igual que el mes uno.
Alimentación consciente
El punto de partida, y el único que ocurre todos los días sin necesidad de convocar a nadie.
Alimentación Saludable
Menús balanceados según la población de su empresa, no según un menú tipo. Se calibran con la medición mensual, así que el plan del mes seis no es el del mes uno.
Línea Verde
La opción vegetal y ligera disponible todos los días dentro del servicio, sin pedirla con antelación y sin costo distinto. Deja de ser un régimen y pasa a ser una elección.
Cocina con el Chef
Experiencias culinarias dirigidas por nuestro chef ejecutivo. Enseñan hábitos que la gente repite después en su casa, que es donde realmente se juega el cambio.
Bienestar físico y mental
Lo que sostiene la energía y la carga emocional del equipo a lo largo del año.
Yoga y Pausas Activas
Sesiones en su sede y en la franja que la operación permita. La pausa activa cabe en quince minutos y no obliga a parar la planta.
Entrenamiento Personalizado
Rutinas adaptadas a cada persona y a su punto de partida — no un plan único para toda la nómina.
Acompañamiento Psicológico
Espacio confidencial para quien lo necesite, con estrategias de bienestar mental. La empresa conoce la participación agregada; nunca quién asistió.
Cuidado médico
Lo que convierte un programa de bienestar en prevención: saber en qué estado llega su gente antes de que un diagnóstico llegue tarde.
Valoración Médica
Tamizaje inicial en sede para conocer el estado de salud del equipo. Es la línea base sin la cual ningún programa de bienestar puede decir después que mejoró algo.
Prevención y Promoción de la Salud
Jornadas y campañas sobre los riesgos que la valoración encontró en su operación, no sobre los del folleto genérico.
Orientación Médica Personalizada
Acompañamiento individual para quien salió con un hallazgo, hasta que quede en manos de su EPS. El seguimiento es lo que separa una jornada de un programa.
Aprendizaje y desarrollo
Formación que el colaborador percibe como una ganancia propia, no como una obligación de la empresa.
Capacitación en Inteligencia Artificial
Formación en herramientas digitales aplicadas al trabajo diario. Es el beneficio que hoy más valora un colaborador joven, y casi ningún programa de bienestar lo incluye.
Taller de Barista
Extracción, tueste y preparación, con café de origen. Termina en una habilidad concreta que la persona se lleva puesta.
Experiencias y beneficios
Momentos que se recuerdan y beneficios que se usan. Es lo que convierte un programa en algo de lo que la gente habla.
Taller de Mixología
Coctelería para celebrar y conectar equipos, con o sin alcohol según la política de su empresa.
Club de Beneficios del Caribe
Beneficios negociados con aliados de hotelería, transporte y experiencias en Cartagena, a los que el colaborador accede directamente.
Eventos corporativos
La celebración interna resuelta por el mismo operador que ya conoce su sede y su gente.
Celebraciones en la Oficina
Cumpleaños, cierres de mes y reconocimientos resueltos dentro de la sede, por el mismo equipo que ya opera su comedor.
Eventos a la Medida
Del cierre de año a la premiación de resultados: montaje, menú, personal y cronograma diseñados para su ocasión.
Todos los servicios de SAVIA Wellness están sujetos a condiciones, restricciones y disponibilidad según el alcance, tamaño y características de cada contrato.
Los servicios de salud, nutrición y acompañamiento psicológico los prestan profesionales titulados —médicos, nutricionistas y especialistas— vinculados a cada contrato mediante orden de prestación de servicios, cada uno con su tarjeta profesional vigente.
Cuatro objetivos, y lo que honestamente se puede atribuir a cada uno.
Cualquier proveedor de bienestar le va a prometer estos cuatro resultados. Nosotros le decimos además cuál se puede medir con rigor y cuál no, porque de eso depende que usted pueda defender el presupuesto el año que viene.
Equipos más saludables y motivados
Medido con la encuesta mensual de satisfacción y con la participación efectiva — no con la asistencia a una jornada.
Mayor productividad y rendimiento
El único efecto que la empresa puede atribuir con solidez es el de la continuidad: una persona que almuerza bien y a tiempo no pierde cuarenta minutos buscando dónde comer.
Reducción del ausentismo
Es el objetivo del programa: no lo garantizamos. La evidencia disponible atribuye la mayor parte del ahorro a la gestión de enfermedad crónica, no a los componentes de estilo de vida — y preferimos decirlo antes de que usted lo descubra.
Cultura organizacional más fuerte
El comedor es el único espacio donde se cruzan áreas que de otro modo no se hablan. Eso no aparece en ningún indicador y todo el mundo lo nota.
Cómo funciona, en orden.
Línea base al arrancar
Medimos participación, preferencias y restricciones alimentarias de su población antes de cambiar nada.
Ciclo de menú calibrado
El ciclo se diseña con acompañamiento nutricional sobre esa línea base, no sobre un menú genérico.
Intervenciones en el punto de consumo
Las acciones ocurren donde su gente ya está, a la hora en que ya está allí. Es la diferencia entre una jornada convocada y un hábito.
Informe mensual de participación
Participación por colaborador, adherencia al ciclo y resultado de la medición de satisfacción. Es el documento que sostiene la renovación.
ANTES DE QUE USTED FIRME
B4
Compruebe SAVIA antes de comprometerse
B5
Diagnóstico gratuito con informe escrito
B1
Piloto de 30 días con salida libre*
Cada uno con su mecanismo de verificación y su límite de responsabilidad, en el Escudo SAVIA. Los tres, con su letra pequeña.
* Aplica términos y condiciones. Las condiciones de salida del piloto se detallan en el contrato.
Los sectores donde operamos esta división.
Lo que suelen preguntarnos.
¿SAVIA Wellness se contrata aparte del comedor?
Va incluido en el contrato de alimentación, no como una línea adicional que se factura. Esa es la razón de que exista: el comedor es el único punto de contacto diario con toda la plantilla, y un programa de bienestar que se apoya en él no necesita convocatoria.
¿Quién presta los servicios médicos y de nutrición?
Profesionales titulados —médicos, nutricionistas y especialistas— vinculados a cada contrato mediante orden de prestación de servicios, cada uno con su tarjeta profesional vigente. Los servicios de salud los presta el profesional que los ejerce, y así consta en la página de la división.
¿Cómo se mide que el programa de bienestar sirvió de algo?
Con un informe mensual de participación por colaborador, que llega en los primeros cinco días hábiles del mes. Mide cuánta gente usó cada servicio, no cuánta gente estaba invitada. Es la diferencia entre un programa de bienestar y una foto de un programa de bienestar.